Derechos del trabajador y tipos de contratos

Derechos del trabajador y tipos de contratos

Derechos del trabajador y tipos de contratos. Si le han ofrecido un trabajo en España, familiaricese con la legislación laboral española, incluida la negociación de su contrato y la terminación del empleo.

Su contrato de trabajo en español puede ser por escrito o verbal. Pero un contrato verbal es muy inusual. Los contratos en España se envían al Servicio Público de Empleo del Estado.

Derechos del trabajador y contratos

Dentro de los 10 días posteriores a su entrada en vigor. Una copia simple de los contratos de trabajo, entregada previamente al representante legal de los trabajadores. También debe enviarse al Servicio Público de Empleo del Estado.

Derechos del trabajador

Derechos del trabajador y tipos de contratos.. Tenga en cuenta que la edad mínima para trabajar en España es de 16 años. Aunque se requiere el permiso de los padres o tutores hasta los 18 años. A menos que la persona esté legalmente emancipada. Pero para saber los derechos del trabajador, en estas circunstancias, es mejor que se ponga en contacto con nosotros.

Relación de trabajo

Puede requerirse un período de prueba, aunque no es obligatorio. Si es necesario, debe indicarse por escrito y la duración máxima del período de prueba es de seis meses para los técnicos calificados y de dos meses para los demás trabajadores.

Tipos de contratos en España

Durante el período de prueba, la relación de trabajo puede ser terminada por cualquiera de las partes por cualquier razón. Sin previo aviso y sin ninguna compensación. A menos que se acuerde lo contrario. El período de prueba se incluye cuando se calcula la antigüedad y los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que otros trabajadores en la fuerza laboral durante ese período. Es muy importante conocer los derechos del trabajador, para evitar males mayores.

Derechos del trabajador

Cuando una relación de trabajo excede las cuatro semanas y el contrato no se ha redactado por escrito, el empleado debe informar al trabajador sobre los puntos esenciales del contrato de trabajo y las condiciones bajo las cuales se lleva a cabo el trabajo dentro de los dos meses posteriores a la fecha en que La relación de trabajo comienza.

Trabajador y tipos de contratos

  • Identidad de las partes, dirección de la empresa y el lugar de trabajo donde el trabajador desempeña sus funciones
  • Fecha en que comienza la relación de trabajo, categoría o grupo profesional del trabajo realizado, duración de un día de trabajo ordinario y cómo se distribuye
  • Cantidad de salario básico inicial y suplementos a pagar y también cuando se paga (mensual, semanal, etc.)
  • Número de días de vacaciones y, en su caso, cómo se determinan las fechas de vacaciones.
  • Período de notificación que el empleador y el empleado deben dar, en caso de rescisión del contrato, o al menos cómo se debe resolver este período
  • El convenio colectivo aplicable a la relación de trabajo, que establece las características específicas por las cuales se puede identificar.
Derechos del trabajador y tipos de contratos.2
Derechos del trabajador y tipos de contratos

Tipos de contratos

Contratos indefinidos

El objetivo de este contrato es entrar en una relación de trabajo sin establecer un límite de tiempo. Dichos contratos pueden redactarse verbalmente o por escrito para acuerdos a tiempo completo o parcial. Estos tipos de contratos, son los que más interesan al estado.

Contratos temporales

Los contratos temporales podrán ser redactados en las siguientes circunstancias:

  • Contrato para la realización de una tarea o servicio específico: se acuerdan para llevar a cabo una tarea o realizar un servicio específico, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, tiene una duración incierta desde el principio. Si la duración excede un año, se requiere un aviso previo de 15 días antes del final de la tarea o servicio para rescindir el contrato. Si el empleador no proporciona este aviso, el trabajador tiene derecho a compensación
  • Contrato para contingencias de producción: el objetivo de este contrato es cumplir con los requisitos circunstanciales asociados con el mercado laboral, un registro o un exceso de pedidos
  • Este contrato no puede durar más de 6 meses dentro de un período de 12 meses
  • Contrato de reemplazo temporal: cuando sea necesario reemplazar a un trabajador con el derecho de conservar la posición. Debe especificar el trabajador reemplazado y la razón del reemplazo

Contratos de formación

Derechos del trabajador y tipos de contratos.. Estos pueden redactarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carecen de las calificaciones requeridas para redactar un contrato de experiencia laboral. Algunos grupos pueden ser empleados de acuerdo con los términos de un acuerdo de capacitación, aunque estén por encima del límite de edad. Este contrato debe durar al menos seis meses, pero no puede durar más de dos años.

Contratos de experiencia laboral

Se deben cumplir los siguientes requisitos para celebrar este contrato:

  1. El trabajador debe poseer uno de los siguientes títulos: título universitario o de formación profesional o equivalente.
  2. No deben haber transcurrido más de cuatro años desde la finalización de los estudios correspondientes o desde que se validaron en España si la calificación se obtuvo en el extranjero, o seis años si el contrato se establece con un trabajador discapacitado.

Este contrato debe durar al menos seis meses, pero no puede durar más de dos años.

Contratos casa-trabajo y media jornada

La duración de dichos contratos puede ser indefinida o fija. En ambos casos, siempre se redactarán por escrito, especificando el lugar donde se prestan los servicios y la duración del día laborable.

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